勞務派遣工資應該由誰領?。?/h1>
2023-09-18 14:43
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
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A單位（勞務派遣單位）派遣員工去B單位（用工單位）工作。 1、如果因為B單位違反勞動合同法或有關勞務派遣規(guī)定的，由A單位與B單位承擔連帶賠償責任，即員工發(fā)生工傷事故，可以找A單位支付工傷待遇，也可以找B單位支付工傷待遇； 2、員工如果是因為其他原因受到事故傷害，那么，A單位應當依法為該員工申請工傷認定，B單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實等工作。A單位承擔工傷保險責任，但可以和B單位約定相應的補償辦法； 3、無論如何，A單位對員工工傷都需要承擔相應的責任。
勞務派遣工資由勞務派遣單位發(fā)放，一般是按月發(fā)放。若是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。
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勞務派遣工資由誰發(fā)根據(jù)規(guī)定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關系，與勞務公司簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發(fā)放勞務人員工資。雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。
2021.10.11 1,204 -
勞務派遣工工傷應該由誰負責勞務派遣工工傷由誰負責依據(jù)實際情況來看。對于派遣員工來說，用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。但對于勞務派遣公司來說，由于派遣員工在為被派遣單位提供勞務的過程中受到傷害，一般來說，勞務派遣公司和被派遣單位會在合同中約定，因
2022.04.14 349 -
勞務派遣員工產(chǎn)假工資應該由誰來發(fā)依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發(fā)放的，所以勞務派遣員工產(chǎn)假工資由派遣單位發(fā)放。
2020.02.27 243
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勞務派遣工資由誰發(fā)？
應該由勞務派遣公司支付。 根據(jù)《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還
2022-02-17 15,340 -
勞務派遣工資由誰發(fā)
雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。 鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工
2023-06-03 15,340 -
勞務派遣工傷應該由誰負責
由勞務派遣所形成的勞動者與用人單位之間的勞動關系，也不同于一般的民事合同關系，而是涉及派遣單位、實際用工單位和受派遣勞動者三方，包含派遣單位與受派遣勞動者之間的勞動合同關系、派遣單位和實際用工單位之間
2022-10-14 15,340 -
勞務派遣員工產(chǎn)假工資應該由誰來發(fā)
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發(fā)放的，所以勞務派遣員工產(chǎn)假工資由派遣單位發(fā)放。
2022-05-22 15,340
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
