勞動法賠償?shù)狡诤贤跐M怎么賠償
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合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
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有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同終止時用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這是勞動合同法的突破規(guī)定，原來的勞動法只是規(guī)定了解除時，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這種在勞動合同終止時也要向勞動者支付補償金的規(guī)定顯然是鼓勵和引導用人單位和勞動者之間建立長期的相對穩(wěn)定的勞動關系。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同樣，這里所指“月工資”也是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
到期賠償：勞動合同到期,用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期怎么賠償勞動合同到期的賠償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.11 244 -
勞動合同到期怎么賠償？勞動合同到期以后，如果用人單位主動提出不續(xù)簽合同的，一般不需要賠償勞動者，但是要給予其經(jīng)濟補償。而補償?shù)臉藴适莿趧诱咴趩挝幻抗ぷ鳚M一年，則支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.16 126 -
新勞動法合同到期怎么賠償？合同到期后用人單位一般不需要支付給勞動者賠償金；但是如果用人單位不愿續(xù)簽或者要求勞動者降薪續(xù)簽的，而勞動者拒絕的，則可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.03.10 122
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新勞動法勞動合同期滿怎么賠償
合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。
2022-12-11 15,340 -
勞動法合同到期賠償新規(guī)定合同到期怎么賠償
用人單位主動終止勞動合同或者因單位原因離職的，單位應當根據(jù)情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要賠償?shù)?，員工可以要求賠償，否則可以向勞動局上訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的
2021-12-25 15,340 -
延期勞動合同期滿怎么賠償
1、根據(jù)相關規(guī)定，勞動合同順延沒有經(jīng)濟補償金，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 2、順延就是在原有勞動合同
2022-12-08 15,340 -
勞動合同到期了醫(yī)療期滿后怎么賠償
可以掌握證據(jù)申請工傷和勞動仲裁。 申請認定工傷：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系勞動合同書或裁決書或勞動關系證明(包括事實勞動關系的證明材料)；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)身
2022-07-31 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
