員工個人原因辭職怎樣計(jì)算加班費(fèi)和工資
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勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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加班工資： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五支付勞動者工資； 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資； 三、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。
一般是按底薪來算底薪（基本工資）/21.75（一個月21.75天上班時間）/8小時（每天8小時）=每小時工錢乘以加班小時（平日加班是乘1.5倍，周末加班是乘2倍，法定國假日乘以3倍）。
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加班工資怎樣計(jì)算《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班工資怎樣計(jì)算加班工資的計(jì)算方法是： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合
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員工加班工資怎么計(jì)算員工加班工資計(jì)算：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.03.23 152
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員工辭職加班工時怎么計(jì)算
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2022-05-19 15,340 -
員工加班工資怎樣計(jì)算
加班工資根據(jù)加班的時間不同，有三種計(jì)算方式。 1、用人單位延長工作時間的(即加點(diǎn))，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×小時數(shù)×150%； 2、用人單
2022-05-26 15,340 -
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