因為公司以不盈利為由不發(fā)提成
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1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果當(dāng)時公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利，不能由公司說了算，應(yīng)該由有資質(zhì)的審計部門進行審計。 2、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同來約定提成的，職工有義務(wù)來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應(yīng)的業(yè)績。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負責(zé)人的談話錄音、工友的證明等。
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一個盈利的公司不分紅的原因包括： 1、公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤較少； 2、公司經(jīng)股東會或者股東大會決議，將稅后利潤全部提取任意公積金。 公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合分配利潤條件的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)。
盈利公司不分紅可能是因為需要再投資或者公司營利較少，股東會決議不分紅。如果公司連續(xù)五年盈利不向股東分配利潤，并且符合章程規(guī)定的分配利潤條件的，股東會不分紅決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股份。
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為什么一個盈利的公司不分紅一個盈利的公司不分紅的原因有： 1、公司經(jīng)股東會或者股東大會決議，將稅后利潤全部提取任意公積金； 2、公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤較少。 公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合分配利潤條件的，對股東會該項決議
2020.04.23 481 -
為什么很多公司都不提盈余公積很多公司不提盈余公積，是因為法定盈余公積金是有凈利潤的情況下才計提的。 法定盈余公積，上市公司的法定盈余公積按照稅后利潤的10%提取，法定盈余公積累計額已達注冊資本的50%時可以不再提取.二是任意盈余公積.任意盈余公積主要是上市公司按照股東
2022.06.08 3,251 -
公司以離職為由不發(fā)獎金半年獎、全年獎都是工資的組成部分之一，因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎”的做法是違法的，勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。
2020.08.29 626
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公司以不盈利為由不發(fā)提成是什么原因
1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約
2022-04-04 15,340 -
因為公司不盈利扣基本工資合法嗎
用人單位隨意克扣其工資是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：
2022-07-03 15,340 -
公司以盈利為盈利條件，能否減免房產(chǎn)稅
對于微利企業(yè)和虧損企業(yè)，財稅［2004］140號文件廢止了房產(chǎn)稅減免規(guī)定。納稅人納稅確實困難，但可以由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，房產(chǎn)稅可以定期減免。
2021-11-11 15,340 -
公司以請假為由不發(fā)工資
《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定
2022-05-09 15,340
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01:20
公司盈利股東怎么分紅公司入股分紅是這樣分的，當(dāng)事人向公司入股的，公司股東應(yīng)當(dāng)按照實繳的出資比例分取紅利，但公司的全體股東都同意不按照出資比例來分紅的，公司可以不按照股東的出資比例來進行分紅，可以通過全體股東約定的方式來進行分紅，比如全體股東可以約定通過認繳的出
3,787 2022.04.15 -
00:54
債務(wù)以沒錢為由不還怎么辦債務(wù)人如果以沒錢為由不償還債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況給出不同的處理方式： 如果是因為殘疾、重傷而喪失勞動能力、生活困難并且沒有其他的生活來源的情形，那么人民法院可以就此裁定執(zhí)行終結(jié)，債權(quán)人的債權(quán)就很難再得到履行了。 而如果債務(wù)人只是暫時缺乏償
1,242 2022.04.15 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17
