勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定需要注意哪些問題
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勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工。在實際認(rèn)定工作中存在著下列問題：一是職工退休后返聘原單位工作或在新的單位工作發(fā)生傷亡事故是否適用《工傷保險條例》二是沒有進(jìn)行工商登記的用工主體的雇工在工作中受傷是否屬于工傷認(rèn)定適用的范圍。三是在租賃、承包關(guān)系中，出租、發(fā)包人為企業(yè)或個體工商戶，而承租、承包者為自然人時，其雇工在工作中受傷是否屬于工傷認(rèn)定適用范圍等等。
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有償解決勞動關(guān)系指《勞動合同法》第四十條，非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)注意以下問題： 1、堅持民主與自愿的原則； 2、必須做好有償解除勞動關(guān)系人員管理的接續(xù)工作； 3、依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第一、企業(yè)與職工實行有償解除勞動關(guān)系，必須堅持民主與自愿的原則。第二、必須做好有償解除勞動關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。
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有償解除勞動關(guān)系需要注意哪些問題？有償解除勞動關(guān)系需要注意以下問題：做好有償解除勞動關(guān)系人員管理的接續(xù)工作；堅持民主與自愿的原則；并非所有的企業(yè)和職工都適合這一做法，比如效益較好的企業(yè)、單一資源型、城市中的主體企業(yè)、年齡較輕的職工等；其他。
2020.06.29 117 -
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2020.05.07 150
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勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定有哪些需要注意的問題？
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個
2022-04-13 15,340 -
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定中應(yīng)該注意哪些問題
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個
2022-04-14 15,340 -
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定的對策中應(yīng)該注意哪些問題
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個
2022-04-14 15,340 -
申請勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定的對策中應(yīng)該注意哪些問題？
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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