雇傭關(guān)系的工傷賠償標準以及參考
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《最高院關(guān)于審理人身損害賠償司法解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。第十二條規(guī)定：依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。屬于《工傷保險條例》[2]調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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雇傭關(guān)系工傷賠償標準包括醫(yī)療費、誤工費和護理費。如果是因為工傷而導(dǎo)致殘疾的，還要賠償其殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復(fù)費及后續(xù)的治療費。醫(yī)療費用是以醫(yī)院所出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，再結(jié)合病歷及診斷證明等相關(guān)的證據(jù)進行確定。
雇傭關(guān)系因工負傷的，享受以下人身損害賠償項目，不能獲得工傷賠償：醫(yī)療費；護理費；交通費；營養(yǎng)費；住院伙食補助費；誤工費；輔助器具費；殘疾賠償金；喪葬費；死亡賠償金；其他。傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。
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雇傭關(guān)系工傷賠償標準雇傭關(guān)系中，雇員沒有過錯，工傷賠償要賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。如果造成殘疾的，還要賠償輔助器具費和殘疾賠償。如果造成死亡的，還要賠償喪葬費和死亡賠償金。
2021.01.12 247 -
雇傭關(guān)系工傷的賠償標準為如果雇傭關(guān)系中的雇員因工負傷的，享受以下人身損害賠償項目，一般不能獲得工傷賠償：醫(yī)療費；護理費；交通費；營養(yǎng)費；住院伙食補助費；誤工費；輔助器具費；殘疾賠償金；喪葬費；死亡賠償金；其他。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以
2021.02.13 113 -
工傷雇傭關(guān)系后賠償標準對于雇傭關(guān)系工傷賠償?shù)馁r償項目有：一次性傷殘補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資；醫(yī)療費、護理費、殘疾器具費等相關(guān)費用。其具體賠償標準請參考《工傷保險條例》。
2020.04.28 317
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雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系工傷賠償標準
1.按照雇傭關(guān)系主張賠償；2.第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償
2022-02-21 15,340 -
雇傭關(guān)系工傷賠償標準及基準
可以提起民事訴訟！雇傭方應(yīng)該進行賠償！各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ù嬖谳^大的差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地《工傷
2022-03-25 15,340 -
關(guān)系雇傭關(guān)系工傷賠償標準
本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距！屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認定，再協(xié)商不成的提起勞動仲裁！工傷的賠償依據(jù)是全國城鎮(zhèn)居民收入標準，
2022-03-28 15,340 -
雇傭關(guān)系工傷賠償標準？
申請工傷認定，參考工傷保險條例線索工傷待遇，如無法申請工傷，參考如下法條主張賠償 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償
2022-04-01 15,340
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01:17
工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:20
工傷四級認定及賠償標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險基金支付傷殘津貼，標準為職工本人工資的75％，傷殘
1,458 2022.04.17
