事假與病假的區(qū)別
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事假和病假如何區(qū)別： 勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應(yīng)補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。 職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。
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1、概念不同：事假：一般指因私事或者個人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 2、待遇不同：事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。病假：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 3、保障不同：事假：事假是個人與單位協(xié)商的請假，不受法律保障。病假：病假必須要有醫(yī)院的病假證明，受勞動法保障。
1、概念不同： 事假：一般指因私事或者個人原因請假。 病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 2、待遇不同： 事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。 病假：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 3、保障不同 事假：事假是個人與單位協(xié)商的請假，不受法律保障。 病假：病假必須要有醫(yī)院的病假證明，受勞動法保障
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病假和事假區(qū)別事假：一般指因私事或者個人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
2020.06.04 523 -
請病假和請事假的區(qū)別1、概念不同： 事假：一般指因私事或者個人原因請假。 病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 2、待遇不同： 事假：事假期間，用人單位可以不
2020.08.28 1,416 -
工傷病假與病假有什么區(qū)別？病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，
2020.03.17 628
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事假和病假的區(qū)別，病假跟事假區(qū)別
一、事假無工資。二病假工資： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的
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病假和事假的區(qū)別
1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、按現(xiàn)行規(guī)定，事假期
2022-03-23 15,340 -
事假和病假的區(qū)別
事假：原勞動部《對企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（中勞薪字1959第7號）規(guī)定，企業(yè)中的工人，事假期間，一律不發(fā)工資（該文件中的加班工資、病假工資規(guī)定已被新法規(guī)取代）
2022-02-06 15,340 -
病假與上班的區(qū)別
上班的按正常工資走，病假按病假工資發(fā)。勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單
2022-04-23 15,340
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緩刑與假釋的區(qū)別根據(jù)《刑法》有關(guān)規(guī)定，緩刑與假釋的區(qū)別主要有以下幾點： 1、緩刑通常適用于依法被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，同時對于未滿18周歲的人、懷孕的婦女以及已滿75周歲的人，應(yīng)該宣告緩刑；而假釋則適用于被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子；
2,765 2022.04.17 -
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民事與刑事的區(qū)別民事與刑事的區(qū)別在于： 1、兩者涉及的法律關(guān)系不同。民法主要涉及的是平等的民事主體之間的人身和財產(chǎn)關(guān)系，刑事涉及的主要是犯罪行為； 2、兩者適用的法律不同。民事訴訟適用的是民法，刑事訴訟對應(yīng)適用的是刑法。所引用的法律條例不同，對應(yīng)的懲罰也不
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董事會與股東會的區(qū)別根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，有限責任公司的股東會是由公司的全體股東組成的，是公司的權(quán)力機構(gòu)。董事會是由公司的董事組成的，是公司的決策機構(gòu)。這二者在職責、成員任期等方面存在差異。股東會負責的關(guān)于公司大局方面的決策，而董事會負責的是
2,048 2022.04.17
