1這就要看你的辭職理由了個(gè)人原因按規(guī)定要提前三十天通知用人單位否則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。 2既然你說(shuō)沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同這就是你最合法的辭職理由你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系不用提前31天也不用批準(zhǔn)可立馬走人。而且用人單位不單要支付全額工資還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年（不足半年按半年計(jì)算）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3按勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同每月支付二倍的工資。只要用人單位拿不出雙方簽過(guò)的勞動(dòng)合同這也是你可以主張的合法權(quán)益。 4你現(xiàn)在要做的是盡快寫(xiě)一份辭職通知通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定因?yàn)樽杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同請(qǐng)每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 5“通知”必須讓單位簽收他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 6按上述理由辭職如果單位不按上述要求履行責(zé)任不支付有關(guān)費(fèi)用你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)不用律師）通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)向單位索賠如果還不賠可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 望采納