怎么樣才能算成立有效勞動合同？
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怎樣才算有效的勞動合同？ 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 一份有效的勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同自雙方簽享生效時成立。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽早日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在合同中明確約定合同生效的日期，則合同生效日期可以晚于成立時間。對于勞動合同終止的截止日期的計算，應以勞動合同期限終止日期最后一天的24時為準。如果有工作任務超過最后一天24時的，應以完成工作任務的時間作為合同終止的時間。
依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，正確有效的勞動合同書應當寫明如下內容： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的基本信息； 3、勞動合同期限； 4、工作內容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。
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勞動合同怎樣才算正確有效勞動合同正確有效的條件包括： 1.雙方的意思表示真實； 2.行為人需具備民事行為能力； 3.符合國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定； 4.不違背公序良俗； 5.沒有惡意串通，損害他人合法權益的行為。
2021.01.27 101 -
勞動合同怎樣才算正確有效依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，正確有效的勞動合同書應當寫明如下內容：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的基本信息；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、
2022.04.12 1,893 -
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2023-05-10 15,340 -
怎樣才能讓合同有效成立？
1、必須具有雙方或多方當事人； 2、當事人對合同內容協(xié)商一致； 3、具備要約和承諾； 4、簽訂合同的當事人雙方必須是有行為能力人； 5、簽訂合同的當事人雙方必須意思表示真實； 6、簽訂合同內容不準侵犯
2022-11-20 15,340 -
怎樣才能使合同有效成立
1、必須具有雙方或多方當事人； 2、當事人對合同內容協(xié)商一致； 3、具備要約和承諾； 4、簽訂合同的當事人雙方必須是有行為能力人； 5、簽訂合同的當事人雙方必須意思表示真實； 6、簽訂合同內容不準侵犯
2022-11-21 15,340 -
怎樣才算勞動合同有效
怎樣才算有效的勞動合同？ 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 一份有效的勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法
2022-04-18 15,340
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怎樣才算有效合同合同效力是指，依法成立的合同所產(chǎn)生的法律后果。判定合同是否有效的依據(jù)，是合同是否符合民事法律行為的有效條件。合同的有效要件主要包括，一是當事人必須具有相應的民事行為能力。由于民事法律行為以意思表示為基礎，并以產(chǎn)生一定法律效果為目的，因此合同
1,349 2022.04.17 -
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勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者
1,073 2022.05.11 -
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怎么樣的合同才算有效合同一份具備法律效力的合同，應當滿足以下條件： 第一，雙方當事人應當具備相應的民事行為能力，無民事行為能力人訂立的合同無效； 第二，雙方當事人具有訂立合同的真實意思，即意思表示應當真實，以虛假的意思表示訂立的合同無效； 第三，不違反法律、行政法
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