用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過申報時間，該如何賠償
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用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。地方性法規(guī)-《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。
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單位拖延申報工傷保險用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。
2020.08.31 151 -
工傷申報時間？勞動者受到工傷之后，工傷申報時間：自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。
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2020.11.28 349
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用人單位拖延申報工傷該如何辦
由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過申請時效，無法認定工傷。在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的待遇。工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何沒有從實
2022-09-02 15,340 -
用人單位故意拖延申報工傷保險時間而且無法為職工造成的損失賠償？
發(fā)生工傷以后工傷應(yīng)該對員工的工傷情況進行申報，但是很多用人單位不認定工傷，或者故意拖延工傷認定時間，以期待工傷認定無效的情況，這時候要是單位拖延申報工傷保險怎么辦由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致
2022-03-02 15,340 -
用人單位拖延申報工傷應(yīng)該如何辦
由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過申請時效，無法認定工傷。在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的待遇。工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何沒有從實
2022-08-23 15,340 -
單位不申報工傷導致時效超過要怎么辦？
你現(xiàn)在不可以做工傷認定了，但是你可以到你當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇掷锏闹俨迷喝?，去申請仲裁，讓仲裁裁定你這起傷害為工傷，要求公司按照工傷待遇來理賠你！一旦仲裁下來是工傷，你可以讓仲裁院委托當?shù)氐膭趧幽芰﹁b
2022-08-20 15,340
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報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
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1,265 2022.04.17 -
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