合同期限與合同期限的區(qū)別
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一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。 二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 三，無固定期限合同的隱性成本更高。
無限期合同和有限期合同的區(qū)別：固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定合同終止時間，無固定期限勞動合同用人單位與勞動者未約定合同終止時間；解除或終止無固定期限勞動合同必須出現(xiàn)法定事由，固定期限合同期滿則終止；其他。
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有固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別固定期限合同和無國定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期
2020.06.20 443 -
無限期合同和有限期合同的區(qū)別法律對勞動合同的期限沒有最短或最長期限的強制規(guī)定，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，任何長度的期限都是可以的，除了約定一個固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無固定期限勞動合同，還可以以完成某一任務(wù)為期限。
2020.11.25 416 -
合同的合作期限與合同期限1、合同生效日與合同的開始期限一般都是一個時間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時間; 2、特殊情況下，兩者不一致，合同訂立日期就是簽字、蓋章之日;生效日期是雙方規(guī)定的一個具體時間，或者什么條件完成的情況下生效。
2021.01.09 974
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無固定期限合同與固定期限合同的區(qū)別
這是對勞動者的特別保護，無固定期限勞動合同類似于以前的長期合同，“鐵飯碗”，發(fā)生不利于勞動者的情形，勞動者隨時可以依法解除合同，但是用工單位卻不能隨意解除合同。固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主
2022-02-06 15,340 -
無限期合同與有限期合同的區(qū)別是什么
無限期合同和有限期合同的區(qū)別： 1、概念。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。 2、實務(wù)。簽訂固定期限合同的，用人單位可
2022-06-01 15,340 -
無限期合同與有限期合同有什么區(qū)別
無限期合同和有限期合同的區(qū)別： 1、概念。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。 2、實務(wù)。簽訂固定期限合同的，用人單位可
2022-06-26 15,340 -
無限期合同與有限期合同區(qū)別是什么
無限期合同和有限期合同的區(qū)別： 1、概念。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。 2、實務(wù)。簽訂固定期限合同的，用人單位可
2022-11-15 15,340
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
