工作一年被辭退該怎么辦？
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如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年，經濟補償金是2個月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。但是，如果你有《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經濟補償?shù)摹?/p>
工作滿一年被辭退是否會補償視具體情況而定。如果公司不違法，經濟補償根據其入職工齡，工作滿一年支付一個月工資。但如果是強行辭退的則需要支付雙倍的賠償，這涉及到員工存在違法或者違反用人單位紀律的則不需要賠償。
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工作滿一年被辭退該怎么補償工作滿一年被辭退補償如下： 1、依法辭退員工，只需要依據每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據半個月計算，超過六個月不滿一年的依據一年計算的標準，依法支付員工經濟補償金即可； 2、違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經濟
2023.04.21 2,263 -
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工作滿一年被辭退應該怎么補償工作滿一年被辭退的補償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2020.02.22 235
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工作一年半被辭退該怎么辦？
單位辭退員工是自己的權利，但是必須得符合法定程序，用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動
2022-04-06 15,340 -
工作一年半被辭退應該怎么辦
單位辭退員工是自己的權利，但是必須得符合法定程序，用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動
2022-05-05 15,340 -
工作一年被辭退怎么辦
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。（要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之
2022-03-13 15,340 -
工作一年被辭退怎么辦?
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。2；可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；3；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-03-24 15,340
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00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11
