什么情況下開除工程招標員的條件
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公司辭退員工分為過失性辭退和無過失性辭退。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
在下列情況下必須公開招標： 1、大型基礎設施和公用事業(yè)等關系社會公共利益與安全的項目； 2、全部或部分使用國有資金投資或者國家融資的項目； 3、使用國際組織或外國政府貸款和援助資金的項目。
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什么情況下必須公開招標必須公開招標的情況主要是大型工程以及公益性工程。具體而言，所涉及的社會公共利益比較大的工程都是需要進行公開招標的，法律對此的規(guī)定一般是大型基礎設施、公用事業(yè)等關系社會公共利益、公眾安全的項目，以及全部或者部分使用國有資金投資或者國家融資的項
2022.05.11 6,347 -
團員什么情況下被開除一般在2年以上不去注冊或交團費才會被開除。對于不執(zhí)行團的決議、違反團章的團員，團的組織應當本著懲前毖后、治病救人的精神，進行批評和幫助，情節(jié)嚴重的，給以紀律處分。處分分為：警告，嚴重警告，撤銷團內職務，留團察看，開除團籍。留團察看的時間為六
2020.12.14 3,685 -
在什么情況下工廠不能開除員工(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工
2020.02.05 177
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什么情況下可以開除員工
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，影響本職工作的或者經單位提出后拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動合同，予以辭退?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）
2022-02-11 15,340 -
什么情況下可以開除員工？
勞動者具有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同并且不用支付經濟補償金。勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-10-21 15,340 -
在有公司關系的情況下開除員工需要什么條件
根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，公司開除員工的條件有： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2022-06-20 15,340 -
什么情況下開除員工有什么補償
在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。
2022-08-02 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07
