單位拖著不給簽勞動(dòng)合同要怎么辦？
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1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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單位不給簽合同應(yīng)當(dāng)就單位該違法行為提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)補(bǔ)償。具體內(nèi)容是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
單位不給簽勞動(dòng)合同員工被辭的維權(quán)方式是首先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁也無(wú)法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理，要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
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單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？單位不給簽勞動(dòng)合同的，員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.20 141 -
單位不給給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等材料，情況屬實(shí)的，裁定用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)
2020.01.01 185 -
單位欠錢不給拖著怎么辦單位欠錢不還的，單位與借款方之間可以先協(xié)商，讓其按時(shí)還款，如果對(duì)方還款確實(shí)有困難的，可以協(xié)商進(jìn)行分期還款或者延期還款，協(xié)商不成的，可以起訴至法院，請(qǐng)求法院依法予以判決。借款方也可以采取收集證據(jù)材料的方式，向法院起訴，申請(qǐng)支付令。如果人民法院
2022.04.16 1,807
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單位拖著不簽勞動(dòng)合同不給補(bǔ)訂怎么辦
1、您可在勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因單位原因未簽勞動(dòng)合同的，您可主張要求雙倍工資。 2、雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝怀^(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工
2022-05-05 15,340 -
用人單位拖著不續(xù)簽勞動(dòng)合同不辦怎么辦
合同到期，公司沒(méi)有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。 合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 若公司有違法行為，你以此提出離職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-08-13 15,340 -
用人單位拖著不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！钡诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂
2022-04-06 15,340 -
我們沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位拖著不給我發(fā)工資怎么辦
1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒(méi)有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒(méi)有
2022-04-20 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
