公司有權隨時調整勞動者工作內容和崗位嗎？
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通常情況下，用人單位變更勞動者的工作崗位和勞動報酬需要與勞動者協商一致，并就變更后的內容以書面形式確認。勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作崗位以及勞動者不能勝任工作時，用人單位可以根據勞動者的勞動能力狀況對其單方進行工作崗位的調整。
實踐中按照勞動法律規(guī)定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位： 1、是因為員工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作，因此，當出現上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持。
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單位可以對勞動者的工作崗位地點進行調整嗎勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行；沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應
2020.06.28 203 -
公司能隨意調動員工崗位嗎公司不可以隨意調。調高嚴格來講就是變更勞動合同內容，因此原則上需要跟員工協商一致才能調崗。用人單位法定單方對勞動者調高情形：根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調崗。
2020.11.23 534 -
公司調崗崗位勞動者可以解除勞動合同嗎？一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經濟主體的單位的自主經營權。
2020.05.08 531
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用人單位能隨意調整勞動者的崗位，隨意調整勞動者的工作崗位嗎？
根據《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-04-19 15,340 -
用人單位可以隨意調整勞動者的崗位，隨意調整勞動者的工作崗位，嗎?
根據《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-04-09 15,340 -
用人單位可以隨意調整勞動者的崗位，隨意調整勞動者的工作崗位嗎?
根據《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-05-06 15,340 -
用人單位可以隨意調整勞動者的崗位，隨意調整勞動者的工作崗位嗎
根據《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-04-15 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
