發(fā)生工傷程序是怎樣的發(fā)生工傷怎么辦
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一、工傷索賠的程序是怎樣的 第一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。 大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無(wú)從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來(lái)確認(rèn)。 第二、工傷認(rèn)定程序。 發(fā)生工傷事故后，用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定，那勞動(dòng)者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定了。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定委員會(huì)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者提供的材料而決定是
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發(fā)生工傷所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工可自事故發(fā)生起一年內(nèi)直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)應(yīng)提供以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供工傷認(rèn)定決定及工傷醫(yī)療相關(guān)資料。
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發(fā)生工傷怎么辦職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為受傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，也可以由職工本人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理后會(huì)調(diào)查職工是否屬于工傷。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證明材料，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)在正式受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定
2022.04.13 733 -
發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程如下： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。 一、工傷鑒定
2023.04.20 839 -
發(fā)生工傷的申報(bào)流程是怎么樣的1、申請(qǐng)人提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表并根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的要求提交證據(jù)材料。 2、對(duì)申請(qǐng)人提供的材料進(jìn)行審核，在15日內(nèi)決定是否受理案件，材料完整的，通知申請(qǐng)人并出具受理通知書；材料不完整的，出具補(bǔ)正告知書，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全
2021.01.28 357
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發(fā)生工傷后的處理程序是怎樣的
發(fā)生工傷的處理程序如下，建議先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申報(bào)工傷。1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，
2022-03-18 15,340 -
工傷后發(fā)生什么程序怎么辦
首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-02 15,340 -
發(fā)生工傷事故的調(diào)查程序是怎樣的？
輕傷事故從接到報(bào)告起，到報(bào)送仲裁程序?yàn)橹?，工作時(shí)限為15天時(shí)間，特殊情況可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。重傷事故工作時(shí)限為60天，特殊情況可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。
2022-07-31 15,340 -
工傷事故發(fā)生后處理程序是怎樣的？
工傷事故的處理程序是怎樣？ 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工
2022-04-24 15,340
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
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建筑工人發(fā)生工傷怎么賠付1，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)。3，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵，勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料
2,094 2022.04.17
