勞動者在什么情況下可以進行減扣工資
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在下列情況下用人單位可以代扣勞動者工資：代替勞動者扣繳其個人所得稅；代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。
用人單位與勞動者發(fā)生的因確認勞動關(guān)系；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；因除名、辭退和辭職、離職；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護等情況下可以進行勞動仲裁。
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在什么情況下勞動者可以主張雙倍工資勞動者可以主張雙倍工資的情形是： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.26 172 -
在什么情況下可以主張勞動者雙倍工資勞動者可以主張雙倍工資的情形有公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，支付雙倍工資一般不超過11個月。若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。
2020.03.17 124 -
勞動者在什么情況下可以主張雙倍工資勞動者可主張雙倍工資的情況是： 1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
2020.08.25 201
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在什么情況下勞動者可以隨便扣工資
如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動者的工資：（1）使用者扣除代理支付的個人所得稅（2）使用者扣除代理支付的勞動者個人應(yīng)承擔(dān)的各種社會保險費用（3）法院判定，裁定中要求扣除的撫養(yǎng)費、撫養(yǎng)費（4）法律
2021-10-20 15,340 -
什么情況下可以扣除勞動者工資？
勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-04-20 15,340 -
什么情況下可以克扣勞動者工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (l)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費
2022-08-26 15,340 -
什么情況下可以代扣勞動者工資?
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位扣代繳的個人所得稅; 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用; 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; 4、法律
2023-05-06 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
00:57
在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17
