什么情況下能直接解除勞動合同
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 其中第六項規(guī)定被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，但你被法院判決免于刑事處罰，如果用人單位解除勞動關(guān)系顯然不合法，可以提起勞動仲裁。
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可以直接解除合同的情形有： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(預期違約)，所謂明確表示不履行主要債務，即指當事人一方在訂立合同以后以明示的方式拒絕履行合同的主要義務。 3、當事人遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。
下列情況下能直接解除合同：發(fā)生了當事人約定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；一方明示違約；或者一方具有遲延履行等違約行為，致使合同目的不能實現(xiàn)的等。
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什么情況下勞動者可以直接解除勞動合同用人單位可以直接解除勞動合同的情況是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人
2020.05.02 195 -
什么情況能直接解除合同可以直接解除合同的情形有以下幾種: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導致合同目的不能實現(xiàn)才能解除合同。 (二)與主要債務履行相關(guān)又可分為兩種情況: 1.預期違約 指在履行期限屆滿前，
2021.03.05 131 -
什么情況下可以直接解除合同？直接解除合同的情況是：發(fā)生了當事人約定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；一方明示違約；或者一方具有遲延履行等違約行為，致使合同目的不能實現(xiàn)的等。
2021.03.23 108
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什么情況下能直接解除勞動合同
1、直接解除勞動關(guān)系且無需履行通知義務。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-04-15 15,340 -
什么情況下直接解除勞動合同？
1、直接解除勞動關(guān)系且無需履行通知義務。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-04-16 15,340 -
勞動者什么情況下可以直接解除勞動合同
一般來說，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的； ③未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違
2022-05-03 15,340 -
在什么情況下可以直接解除勞動合同
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位
2022-04-09 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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什么情況下合同無效合同無效，指的是在簽訂的合同中因為缺少一定的生效條件，從而導致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實的意思表示；是否具有民事責任能力；合同標的是否確定且不違反法律法律、或社會公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17
