勞動者解除勞動合同需要體檢嗎？
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一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。 法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》 第一條為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。 第三十五條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置。 對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。
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勞動者解除勞動合同一般不需要違約金，但是有兩種例外情況： （1）勞動者違反服務期約定的； （2）勞動者違反競業(yè)限制約定的。
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勞動者辭職需要提前解除勞動合同嗎勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.02.02 190
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勞動者解除勞動合同需要體檢嗎
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。 法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》 第一條為了預防、控
2022-05-10 15,340 -
勞動者在解除勞動合同時需要體檢嗎
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。《職業(yè)病防治法》第一條為了預防、控制和消除職業(yè)病
2022-03-10 15,340 -
勞動者解除勞動合同還需要單位體檢嗎？
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。 法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》 第一條為了預防、控
2022-04-18 15,340 -
勞動者解除勞動合同后需要進行體檢嗎
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。 法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》 第一條為了預防、控
2022-04-21 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
