勞動者未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
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勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未簽訂勞動合同風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)： 1、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 2、未簽勞動合同勞動者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。 3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束。
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企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)：即用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至?xí)鎰趧雍贤炇鹑罩棺铋L十一個(gè)月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞動合同風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，從滿一年的當(dāng)日起視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，這時(shí)如果企業(yè)再裁員，將會付出更大的成本。 3、解聘將支付補(bǔ)償金：如果超過一個(gè)月員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位以此解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、簽訂的勞動合同不具備法定的必備條款，勞動執(zhí)法部門可以責(zé)令其改正，造成勞動者損害的，勞動者可以要求民事?lián)p害賠償。 5、在實(shí)踐中，如果沒有簽訂書面的勞動合同，對于某些員工來說將會存在很大的安全隱患，比如我們辦理過員工受傷后要求雙倍工資加工傷待遇的；員工惡意離職的；員工惡意泄露。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。勞動者也可以因此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同有何風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1.雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)：即用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至?xí)鎰趧雍贤炇鹑罩棺铋L十一個(gè)月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2.無固定期勞動合同風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起滿一年未
2020.02.02 184 -
勞動者不簽訂勞務(wù)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)勞動者不簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)：未約定解決爭議的方法，出現(xiàn)爭議時(shí)不好通過協(xié)商解決；未約定解除勞務(wù)合同的條件和違約責(zé)任，解除勞務(wù)合同不好要賠償；向人民法院起訴，缺少證明與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的憑證；其他。
2021.03.29 177 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同有什么用工風(fēng)險(xiǎn)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。勞動者也可以因此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.31 137
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未與勞動者簽訂勞動合同有什么風(fēng)險(xiǎn)？
不和員工簽勞動合同，一般要支付雙倍工資，有可能被員工申請仲裁，同時(shí)也有可能出現(xiàn)工作交接的問題。
2022-07-22 15,340 -
企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)：即用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至?xí)鎰趧雍贤炇鹑罩棺铋L十一個(gè)月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同，有哪些風(fēng)險(xiǎn)
現(xiàn)如今，不少公司認(rèn)為只要不與勞動者簽訂書面的，那么就能免除公司對勞動者的義務(wù)。這樣的想法很顯然是錯(cuò)誤的，即使沒有書面勞動合同的存在，公司對勞動者不僅不能免除義務(wù)，反而還有其他的一些風(fēng)險(xiǎn)。那么企業(yè)與勞動
2022-07-04 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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