不定時(shí)工作制降級有補(bǔ)償嗎
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1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)模阒鲃愚o職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、需要明確用人單位為什么給你降級，降級的理由，如果是你的原因的話，那么單位是不會給你補(bǔ)償?shù)摹?、如果單位的做法不合法，是可以索要的。5、不定時(shí)工作制不超過8小時(shí)、不占用法定假日的休息時(shí)間，是不需要支付加班費(fèi)的，你說情形是屬于對勞動合同條款的變更，不同意可以終止合同。
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被降職，如果當(dāng)事人主動離職是沒有補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)樵撉闆r不屬于《勞動合同法》38條規(guī)定的勞動者可以單方行使解除權(quán)利的情況。但是如果因?yàn)檫`法降職導(dǎo)致你的工資基數(shù)下降了，你可以依據(jù)單位“沒有及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為由和單位解除勞動關(guān)系，這樣你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；第四十六條;【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
用人單位安排勞動者延時(shí)工作的，需要依法支付加班費(fèi)。其中工作日加班的，至少要支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；休息日加班且不能調(diào)休的，至少支付雙倍工資的加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍工資的加班費(fèi)。
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工作超時(shí)有補(bǔ)償嗎工作時(shí)間在我國法律當(dāng)中是有著嚴(yán)格限制和規(guī)定的，超過工作時(shí)間工作的需要支付加班費(fèi)，嚴(yán)重超時(shí)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.08 193 -
不定時(shí)工作制算臨時(shí)工嗎不定時(shí)工作制算臨時(shí)工的一種。不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位保證勞動者
2020.03.25 188 -
不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎？不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制不執(zhí)行普通加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動定額情況發(fā)放工資和加班費(fèi)。
2020.09.03 648
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不定時(shí)工作制降級有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)?，你主動辭職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以
2022-04-05 15,340 -
不定時(shí)工作制的降級補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)?，你主動辭職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以
2022-05-10 15,340 -
降級到不定時(shí)工作制要怎么補(bǔ)償
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)模阒鲃愚o職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以
2022-04-18 15,340 -
工作時(shí)間不定時(shí)降級能補(bǔ)償嗎
1、如果你主動提出辭職，不會有補(bǔ)償?shù)模阒鲃愚o職的行為不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以
2022-04-14 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:59
10級工傷怎么補(bǔ)償十級工傷應(yīng)該這樣賠償：1、用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動者七個(gè)月的工資；2、因?yàn)槭壒萌藛挝灰c勞動者解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3、勞動者的十級工傷導(dǎo)致日后喪失勞動能力的
1,616 2022.05.11 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13
