工傷事故賠償糾紛的處理如下： 1、進(jìn)行工傷治療； 2、委托律師全程代理； 3、申請工傷認(rèn)定； 4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)； 5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額； 6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠或者申請勞動仲裁。

工傷賠償糾紛處理程序?yàn)椋?1、開始階段。 ①進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。 ②根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當(dāng)事人單位。 ③將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個人勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序。 2、進(jìn)行階段。 在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序： ①向當(dāng)事人宣講國家的勞動法規(guī)和政策。 ②向當(dāng)事人說明調(diào)解的好處和意義，進(jìn)行疏導(dǎo)工作。 ③提供適用法規(guī)，明確各方應(yīng)負(fù)的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。 ④提出本案的調(diào)解意見，以供當(dāng)事人參考或選擇。 ⑤組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見，允許當(dāng)事人就有關(guān)問題開展辯論。 ⑥宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。 3、結(jié)束階段。