加班費沒有簽合同五年內(nèi)可以支付雙倍工資嗎
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支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當從應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同之日起向你支付雙倍工資支付時間從你上班滿一年起算這個很重要所以你不要急著辭職你應(yīng)該要求公司跟你簽署無固定期限勞動合同如果不簽?zāi)憔腿テ鹪V最起碼的賠償有未簽書面勞動合同的雙倍工資就是四年的雙倍工資從上班第二年開始的雙倍工資（三年的雙倍工資）當然還有四個月工資的經(jīng)濟補償金加班費
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五一加班給幾倍工資需根據(jù)以下情況判斷：勞動者被安排在五一勞動節(jié)當天加班的，至少有三倍工資；如果被安排在勞動節(jié)的其他假日里加班且無補休的，至少有雙倍工資；如果其他假日里加班后有補休的，則沒有相應(yīng)的雙倍工資。
沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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沒簽勞動合同能支付雙倍工資嗎勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由于單位降低原有勞動條件導致勞動者提出不續(xù)
2020.11.22 181 -
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沒簽訂勞動合同，要支付雙倍工資嗎用人單位支付的二倍工資，應(yīng)考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應(yīng)當支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動者的原因，用人單位不需要支付二倍工資?？蓺w責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則。勞動者已經(jīng)與其他用人單位簽訂
2020.07.05 224
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沒有簽勞動合同可以支付雙倍工資嗎
勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞
2022-03-30 15,340 -
沒簽合同支付雙倍工資嗎
1.未簽勞動合同的雙倍工資。 2.法律上規(guī)定，勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系一個月內(nèi)必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同
2022-11-07 15,340 -
沒支付雙倍加班費
勞動者一是可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，二是可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，三是可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/p>
2022-08-09 15,340 -
沒有簽勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎？
沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2023-02-24 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
