工傷后怎么處理賠償糾紛?
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需要具體情況具體分析。比如，進行工傷保險，處理工傷事故賠償責任糾紛，最首要的，就是進行工傷認定。《條例》對工傷認定作出了詳細的規(guī)定，使工傷認定有章可循，有法可依?！稐l例》明確規(guī)定了認定工傷的七種情形，其中既包括在工作時間、工作場所內因工作原因遭受事故傷害情形，也包括患職業(yè)病、職工因工外出遭受損害，以及職工上下班途中遭受機動車事故傷害的情形，也設立了其他法律法規(guī)規(guī)定為工傷的應當認定為工傷的彈性條款，包含了造成工傷的一般情形?！稐l例》還規(guī)定了三種視同工傷的情形，規(guī)定對視同工傷的職工享受同等的工傷保險待遇。為了防止工傷認定的擴大化，損害廣大職工的利益，《條例》規(guī)定了不得認定為工傷和不得視同工傷的三種情形。這樣，就劃清了工傷事故的原則界限，凡是構成工傷的，就可以得到保險的保護，凡是不構成工傷的，也不能冒充工傷，侵害其他職工的權利和利益。
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工傷事故賠償糾紛屬于用人單位與勞動者的糾紛，可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴的方法解決爭議；屬于工傷職工和社會保險經辦機構的糾紛，可以通過行政復議、行政訴訟等方法解決糾紛。
工傷事故賠償糾紛應及時進行工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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工傷賠償糾紛怎么處理啊申請調解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決
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工地工傷賠償糾紛怎么處理可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一般說來，協(xié)商是首選解決方式。當用人單位與勞動者因是否構成工傷，以及工傷待遇如何結付發(fā)生爭議時，雙方當事人可以通過談判、磋商，從而達成共識解決爭議。協(xié)商是在雙方當事人自愿、平等的條件下進行
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農民工工傷賠償糾紛怎么處理申請調解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決
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