企業(yè)被并購的員工怎樣處理
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公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”如果公司違反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)被兼并的，員工的維權(quán)方式是，員工可以在兼并后的公司繼續(xù)工作。因為原勞動合同關(guān)系是繼續(xù)有效的，只是合同的權(quán)利和義務(wù)由兼并后的公司承繼。如果員工被解職的，則員工可以要求獲得經(jīng)濟賠償。
企業(yè)被收購后并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響。如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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2020.08.25 182 -
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2022-05-24 15,340 -
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公司并購后，員工可以在并購后的公司繼續(xù)工作。員工與原公司的勞動合同關(guān)系繼續(xù)有效，但勞動合同關(guān)系變?yōu)閱T工與并購公司的關(guān)系，其中的權(quán)利和義務(wù)由并購的公司繼續(xù)履行。
2022-07-18 15,340 -
公司被并購員工應(yīng)該怎樣處理
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2022-03-30 15,340
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企業(yè)并購流程是怎么樣的企業(yè)并購流程如下：1、確定并購對象，制定初步并購方案。2、委托律師對并購對象展開盡職調(diào)查，了解并購存在的法律風險。3、委托會計師事務(wù)所對并購對象進行審計，委托評估機構(gòu)評估并購對象的資產(chǎn)，了解并購對象的財務(wù)、資產(chǎn)價值。4、制定具體的并購方案。
1,052 2022.04.15 -
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