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單位代扣工資代扣社保合法嗎

2023-08-13 17:36

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2023-08-13回復(fù)

用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用,這是合法的。法律依據(jù): 有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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單位代繳社保的行為是不違法的,目前有很多社保代繳公司受理社保代繳代扣相關(guān)業(yè)務(wù),當(dāng)事人僅需要支付服務(wù)費(fèi)用,即可以由代繳公司完成繳納社保的手續(xù)。

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可以。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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  • 單位能否代扣工資
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    用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。 如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,在工資中扣除勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償款。

    2020.02.03 161
  • 單位扣代扣通知金合法嗎
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    單位扣代通知金的情況是不存在的,只有單位不給待通知金一說(shuō)。員工主動(dòng)離職的話(huà),是沒(méi)有代通知金的。辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

    2020.04.29 130
  • 單位代繳社保違法嗎單位代繳社保合法嗎
    單位代繳社保違法嗎單位代繳社保合法嗎

    單位代繳社保不違法。《社會(huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi),這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),但并沒(méi)有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。

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    2023-05-10 15,340
  • 單位從工資中代扣社保費(fèi)用是否合法

    用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用,這是合法的。 有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)

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    單位可以代扣工資,從員工工資中代扣代繳下列費(fèi)用: 1、工資的個(gè)人所得稅; 2、員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

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    2022-05-31 15,340
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    社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣,指用人單位依法按月從職工工資收入中,扣除應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并代為向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納的,一種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納方式。是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按月,將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況,告知職工本人。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知

    14,337 2022.05.11
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    社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面,社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的,但是單位繳納的是一大部分,少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分,所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付,這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)

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    社保代理公司不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理,開(kāi)戶(hù)和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”,即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂,則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶(hù),進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為。并不符合

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