下屬口頭委托，讓當事人代替下屬寫離職單，當事人這樣做是違法，也是違規(guī)，因此公司對當事人行政處理也是合理。n我國勞動合同法規(guī)定，離職手續(xù)，當事人應該提前書面向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，但是當事人僅僅是受到下屬口頭委托，就寫離職單，有三個錯誤:n一、辭職是需要本人親自提出的，通常不能委托，除非其本人有充分理由，用書面委托。n二、提出辭職，是必須書面提交，而不是口頭提出，這樣如果下屬反悔，也沒有證據(jù)。n三、當事人無權替其填寫離職單，應該交由單位人力資源部門處理。當事人這種做法也是越權，同時沒有及時將不利因素及時告知公司，反而推波助瀾，屬于嚴重違反規(guī)章制度。n相關法律依據(jù):n根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定n第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。n第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：n (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；n (二)未及時足額支付勞動報酬的；n (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；n (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；n (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；n (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。n第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。n勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。