解除勞動合同的步驟是怎樣的呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有以下步驟： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償； 5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
網(wǎng)上解除勞動合同步驟： 1、提出解除勞動合同； 2、雙方就解除勞動合同達成一致； 3、工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償。至此，勞動合同按雙方約定解除，用人單位出具離職證明并及時備案。
-
勞動合同變更的步驟是怎樣的具體的勞動合同更改流程如下：用人單位與勞動者協(xié)商一致或者訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化或者訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；雙方重新簽訂一份新的勞動合同即可。
2020.06.27 192 -
個人怎么解除勞動合同步驟用人單位解除勞動合同的流程為： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的
2020.08.29 209 -
公司解除勞動合同的流程和步驟公司依法解除勞動合同如下： 1、公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同； 2、向勞動者出具解除勞動合同的證明； 3、依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付； 4、解除勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.02 197
-
解除勞動合同的步驟是怎樣的呢？
解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 協(xié)商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； 3、工
2022-04-11 15,340 -
解除勞動合同步驟是該怎樣的呢？
勞動者與用人單位協(xié)商一致，可隨時解除勞動合同。如果協(xié)商不成，勞動者提前30天(3天)通知用人單位，用人單位是否批準不影響勞動合同的解除。送達后注意保留相關(guān)證據(jù)，可要求用人單位簽收或許采用快遞的方式(注
2022-08-27 15,340 -
解除勞動合同步驟是怎么的呢？
勞動者與用人單位協(xié)商一致，可隨時解除勞動合同。如果協(xié)商不成，勞動者提前30天(3天)通知用人單位，用人單位是否批準不影響勞動合同的解除。送達后注意保留相關(guān)證據(jù)，可要求用人單位簽收或許采用快遞的方式(注
2022-09-01 15,340 -
2020解除勞動合同的步驟是怎樣？
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。理解和應(yīng)用1.用人
2022-08-30 15,340
-
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
