離職員工注意哪些方面情況
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離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位;嚴格遵守與原單位簽訂的競業(yè)限制條款;競業(yè)限制期滿后，員工也應當保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，直至其商業(yè)秘密被公開。1、首先，員工準備離開公司前，應當提前通知原單位 2、其次，如果原用人單位和員工在《勞動合同書》中或與公司簽訂的其他《保密協(xié)議》中，對員工的競業(yè)禁止義務做出合法、有效明確約定的，員工應當嚴格遵守。 3、最后，企業(yè)到新單位入職后，也應當依據誠實信用原則和職業(yè)道德保守原單位的商業(yè)秘密，在工作中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密。
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職工遭受工傷依法應享有工傷待遇，在工傷治療的停工留薪期內，享有相應的工資福利待遇，所以在停工留薪期間，建議工傷職工謹慎離職，要根據自己的傷情斟酌處理，以免離職后出現(xiàn)舊傷復發(fā)，或者因康復需要再次入院治療等情況時，相關的工傷醫(yī)療待遇得不到及時有效保障。但工傷職工確因實際原因或者停工留薪期滿后需要離職的，可享受以下權利： 1、如果構成傷殘的，會由工傷保險基金或用人單位，以離職時所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付相應數(shù)額的一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金; 2、如果工傷職工未構成工傷，離職后產生的醫(yī)療費或者工傷復發(fā)產生的必要治療花費，還是可以向工傷保險基金或用人單位主張支付。在此，律師建議工傷職工，在發(fā)生工傷事故后，請及時咨詢醫(yī)療機構和律師，在明確自身情況后，再謹慎決定是否離職，以免影響相關工傷權益。
協(xié)商離職協(xié)議應注意的內容有：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，注意解除勞動合同的時間，應當提前三十日通知對方解除勞動合同；離職協(xié)議若涉及經濟補償一定要注明經濟補償所包含的事項；明確工作交接事宜及相應的法律后果；鑒于條款簡要交代解除合同的原因及協(xié)商解除的提出方等。
離婚要注意以下方面：如果是協(xié)議離婚的，雙方到婚姻登記機關辦理離婚登記，經過冷靜期，申請辦理離婚證；如果是訴訟離婚的，直接向人民法院提起訴訟，被判決準予離婚的，判決生效，解除婚姻關系。
民法典對離婚相關事件作了部分規(guī)定，離婚需要注意的方面主要有以下幾點：1、離婚時有離婚冷靜期，雙方在婚姻登記機關申請離婚后三十日內為離婚冷靜期；2、一方不予離婚的，另一方可進行訴訟離婚；3、婚姻關系解除時間一般為收到離婚判決書之日；4、一方有
