如果解除勞動合同但公司不給工資怎么辦？
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勞動者沒與用人單位簽訂書面勞動合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等； 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條。
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單位不簽勞動合同，離職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，索要工資和不簽合同的賠償?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)(證明辭職時間，避免企業(yè)故意說沒收到)。超過30天后就可以離職。 2、超過時間后原企業(yè)沒有辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動機(jī)關(guān)申請仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時間中發(fā)生的生活費(fèi)(中間拖延了幾個月，就要求幾個月的生活費(fèi))、社會保險(xiǎn)費(fèi)，都要由原企業(yè)支付。
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公司不給解除勞動合同怎么辦？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不給解除勞動合同，你可以到勞動行政部門進(jìn)行反映。
2020.04.04 250 -
公司不給解除勞動合同，怎么辦公司不給解除勞動合同勞動者可以提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.30 304 -
公司不給解除勞動合同怎么辦公司不給解除勞動合同勞動者可以提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.19 266
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如果公司不給員工解除勞動合同怎么辦
您有能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)嗎？比如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘“
2022-03-28 15,340 -
公司解除勞動合同不給工資怎么辦
第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬
2022-04-02 15,340 -
公司不給解除勞動合同工資怎么辦
1，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履
2022-02-17 15,340 -
如果公司不給解除勞動合同
通常情況下，勞動者可以依照法律規(guī)定，在試用期內(nèi)提前三天解除勞動合同，在正式期內(nèi)提前一個月解除勞動合同。如果用人單位違反法律規(guī)定，解除勞動合同的情況下，勞動者有權(quán)向用人單位依法主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單
2022-04-13 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17
