勞動保障制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利包括
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勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2.用人單位必須按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查。 3.建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。 4.實行新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的“三同時”制度。
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勞動保障制度包括：失業(yè)保障制度，失業(yè)社會保障就是當(dāng)勞動者一旦失去工作之后仍能獲得基本的物質(zhì)幫助的一種制度；退休保障制度；以及組織和個人對單位的勞動違法行為的投訴、舉報制度等。
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女職工的勞動保護(hù)包括關(guān)于女職工的勞動保護(hù)有以下內(nèi)容：禁止單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國
2020.04.25 133 -
醫(yī)院勞動保障制度的基本規(guī)定醫(yī)院的勞動保障制度規(guī)定的主要是醫(yī)院和其工作人員的權(quán)利和義務(wù)、勞動保護(hù)條件、工作制度安排等內(nèi)容，例如一般會規(guī)定其工作人員具有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。
2020.10.20 252 -
勞動保障包括什么？勞動保障制度主要內(nèi)容包括： 1、社會保險，是指國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在年老、疾病等情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。 2、社會福利，是政府為社會成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類殘疾人、生活無保障人員提供生活保障的事業(yè)。 3、優(yōu)撫
2020.01.04 334
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勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利主要包括哪些
勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2.用人單
2022-04-25 15,340 -
勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利是什么
勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利如下: 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 用人單位必須按
2022-03-24 15,340 -
勞動保護(hù)制度規(guī)定職工勞動保護(hù)權(quán)利有哪些
勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2.用人單
2022-04-22 15,340 -
勞動保護(hù)制度規(guī)定的勞動保護(hù)職工勞動保護(hù)權(quán)利主要有哪些
勞動保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動保護(hù)權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2.用人單
2022-05-10 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
