辭退員工賠償年限是多少？
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辭退員工的賠償標準如下：用人單位違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
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超過12年員工辭退賠償多少超過十二年員工辭退賠償標準如下： 1、公司非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金，工作每滿一年支付兩個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個月工資； 2、依法解除的，單位可以不支付經濟補償； 3、月工資為勞動者在勞
2022.08.08 3,266 -
員工辭退賠償標準是多少員工辭退賠償?shù)臉藴?，根?jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 （1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償； （2）單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償； （3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。 經濟補償按勞動者在本單位
2020.04.20 262 -
惡意辭退員工賠償是多少惡意辭退員工賠償是： 1、經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單
2022.06.15 1,581
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辭退員工的賠償年限是多少
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2022-04-18 15,340 -
辭退員工最低賠償年限是多少?
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2022-05-05 15,340 -
辭退員工賠償計算年限是多少
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2022-03-31 15,340 -
辭退員工需要賠償多少，辭退員工賠償多少
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-26 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經
5,748 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
