單位員工工傷事故需要承擔(dān)員工賠償責(zé)任嗎
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1、員工在工作中出交通事故，屬于因工受傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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員工無故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任，原則上，勞動(dòng)者與用人單位依法通過勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后，雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán)，但是必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。
一般情況下，單位犯罪一般是對(duì)單位處罰罰金，如果是涉及到一些主管人員或者其他直接責(zé)任人員，一般會(huì)對(duì)其進(jìn)行自由刑的處罰，要根據(jù)具體的情況來進(jìn)行確定。
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單位犯罪員工需要承擔(dān)責(zé)任嗎?直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員要承擔(dān)責(zé)任。 我國(guó)刑法規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)單位實(shí)行雙罰制。而何為直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，刑法及司法解釋沒有明確規(guī)定。 在公司犯罪意志形成過程中，對(duì)于公司犯罪的意志和行為，如果上述人員根本不知
2021.12.30 134 -
單位犯罪員工需要承擔(dān)責(zé)任嗎？直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員要承擔(dān)責(zé)任。 我國(guó)刑法規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)單位實(shí)行雙罰制。而何為直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，刑法及司法解釋沒有明確規(guī)定。 在公司犯罪意志形成過程中，對(duì)于公司犯罪的意志和行為，如果上述人員根本不知
2022.12.02 179 -
員工無故離職需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎員工無故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任，原則上，勞動(dòng)者與用人單位依法通過勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后，雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責(zé)任。勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán)，但是必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用
2020.05.08 204
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員工在交通事故中承擔(dān)主要責(zé)任單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任嗎
員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇，老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城
2022-04-13 15,340 -
交通事故后員工單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？
1、員工在工作中出交通事故，屬于因工受傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022-05-02 15,340 -
員工在單位受傷單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工非工作關(guān)系，也非工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)樗绞乱馔馐軅?，并不屬于工傷范疇。依?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)
2022-02-11 15,340 -
工傷單位全責(zé)責(zé)任，事故單位還需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。 第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷
2022-04-26 15,340
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01:33
單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償給員工半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金津貼及補(bǔ)貼；勞動(dòng)者月工資高
369 2023.07.10 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
00:59
員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進(jìn)行承擔(dān)。利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案是在股東大會(huì)上討論通過的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,402 2022.07.12
