勞動(dòng)關(guān)系解除后一次性補(bǔ)償金問(wèn)題
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根據(jù)財(cái)稅[2001]157號(hào):財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)、地方稅務(wù)局,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局:為進(jìn)一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位推進(jìn)勞動(dòng)人事制度改革,妥善安置有關(guān)人員,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,現(xiàn)對(duì)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅的有關(guān)問(wèn)題通知如下:一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。三、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。
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因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用。
1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷。 3.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限。 4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
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解除勞動(dòng)關(guān)系一次性補(bǔ)償個(gè)稅如何計(jì)算當(dāng)某人與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),將會(huì)獲得一次性補(bǔ)償金,如果個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還不粗去年職工工資平均水平的3倍,則是不需要繳納個(gè)人稅的。若果超過(guò)就需要先計(jì)算出工作年限的平均工資,將它作為征稅的基礎(chǔ)。
2020.08.13 220 -
解除勞動(dòng)關(guān)系獲得一次性補(bǔ)償需要繳稅嗎解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入不一定需要繳稅,因?yàn)楦鶕?jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》,如果解除勞動(dòng)關(guān)系,獲得的一次性補(bǔ)償金的總數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的,是不需要繳納個(gè)人所得稅的。
2020.08.31 179 -
解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):如果勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,則按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)其支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.30 258
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解除勞動(dòng)關(guān)系是否有一次性傷殘補(bǔ)助金,解除勞動(dòng)關(guān)系有一次性補(bǔ)償金
沒(méi)有一次性傷殘補(bǔ)助金,解除勞動(dòng)關(guān)系是否享受一次性補(bǔ)償按所在省市規(guī)定。1993年的工傷,是老工傷,即按國(guó)家規(guī)定,已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定,并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除一次性補(bǔ)償金和一次性一次性賠償金的計(jì)算
解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償納稅的計(jì)算公式如下: 個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-快速扣除。
2021-12-24 15,340 -
市解除勞動(dòng)關(guān)系一次性補(bǔ)償金怎么算
解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)定的,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根
2021-07-09 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用,賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用,此時(shí)也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要
2022-10-20 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04






