可以辭退拖欠公司代通知金嗎
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公司無故辭退勞動者，如果屬于違法解約的，要按雙倍的經濟補償標準來支付給勞動者賠償金，不需要支付代通知金；如果單位是依法無過錯性辭退勞動者的，則不要賠償，只要支付給勞動者代通知金和經濟補償金即可，或者提前三十日書面告知勞動者本人并支付經濟補償金。
如果勞動者在試用期被用人單位非過失辭退，單位未提前通知勞動者本人的，有代通知金。非過失性辭退的情形包括：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的等。
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公司辭退員工代通知金怎么算對于非法辭退員工代通知金我們國家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工賠償?shù)摹Ｒ驗榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的情
2020.05.12 387 -
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公司辭退未休代通知金成立嗎
關于經濟補償和代通金是否成立，取決于公司的解除行為是否合法。年休假至解除勞動關系，若未休，應支付300%工資。若已休，則不需要支付300%工資。 作為用人單位應當規(guī)范用工行為，健全規(guī)章制度，這樣才能
2022-03-13 15,340 -
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2022-11-13 15,340 -
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試用期內被證明不符合錄用條件的，沒有代理通知金。因《勞動合同法》第四十條規(guī)定被辭退的，有代理通知金。
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2023-03-07 15,340
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3,581 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
