（法律依據）企業(yè)裁員的法律依據是什么
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裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經濟補償辦法存在誤解，以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經濟補償責任。其實，現行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經濟補償金，標準為：根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年計算。所以，單位現在突擊裁員得不償失。當然，如果職工的勞動合同在新法實施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補償。
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企業(yè)進行裁員的法定條件包括：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整；生產經營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉產；或者因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的等。
勞動者違反勞動合同中保密協議的規(guī)定時，用人單位可以向勞動者追償。 勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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