工傷出院修養(yǎng)工資怎么算？
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停工留薪期原工資福利待遇不變,確需護理的由用人單位負責。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷出院后還在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷出院后停發(fā)原工資福利待遇，享受傷殘待遇。仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。評定完傷殘等級，傷殘待遇包括：依等級支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼；按生活自理能力按月支付生活護理費；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。
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工傷出院后修養(yǎng)工資怎么辦接受工傷醫(yī)療的休息期間，工資待遇不變。工傷保險條例第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的
2020.09.29 116 -
工傷出院后修養(yǎng)工資怎么辦職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原工資、福利不變，由所在單位支付。停工假一般不超過十二個月，傷情嚴重或者有特殊情況的。經(jīng)市有區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。受傷職工傷殘等級評定后，應
2022.04.12 650 -
工傷出院后修養(yǎng)工資怎么處理工傷出院后修養(yǎng)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.12.27 109
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工傷出院后修養(yǎng)工資怎么算？
工傷出院后修養(yǎng)工資由所在單位按月支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》第三十三條 第一、二款規(guī)定，職
2022-06-05 15,340 -
非工傷出院修養(yǎng)期間工資怎么算？
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2022-08-22 15,340 -
工傷出院后修養(yǎng)工資怎么辦
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2022-05-12 15,340 -
工傷出院在家修養(yǎng)工資怎么算的規(guī)定嗎？
工傷期間，勞動者享受停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（一般按照受傷前12個月的平均工資計算）。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
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2,965 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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3,281 2022.04.15
