請(qǐng)假扣工資百分之二十怎么算
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應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。 二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。 三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。
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請(qǐng)病假工資百分之80的病假工資是由病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)來(lái)計(jì)算。月病假工資為病假工資的計(jì)算基數(shù)乘相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；日病假工資病假工資的計(jì)算基數(shù)除當(dāng)月計(jì)薪日乘相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
工資扣除百分之三十，是這樣計(jì)算：第一步，把工資的數(shù)目，乘0.3（百分之三十就是0.3）得出一個(gè)數(shù)，這個(gè)數(shù)是工資的百分之三十；第二步，用工資數(shù)目減去第一步得出的那個(gè)數(shù)（就是工資的百分之三十的那個(gè)數(shù)），這樣，就得到工資被扣除百分之三十之后得到的數(shù)目。如此看，如果簡(jiǎn)捷計(jì)算，可以把工資數(shù)目直接乘0.7（百分之七十），得出數(shù)目，就是工資扣除百分之三十之后，得到的工資剩余數(shù)。
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工資扣百分之二十合法嗎?用人單位無(wú)故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
2020.05.30 684 -
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請(qǐng)病假工資百分之80怎么算請(qǐng)病假工資百分之80的計(jì)算方法如下： 1、月病假工資病假工資的計(jì)算基數(shù)乘相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)，故計(jì)算方式為該月應(yīng)發(fā)工資基數(shù)乘以百分之八十；計(jì)算公式為： （1）應(yīng)扣病假工資等于（基本工資乘80%除21.75）乘應(yīng)扣工資基數(shù)乘病假天數(shù)加（基
2023.04.21 14,163
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扣工資百分之二十怎么算?
關(guān)于工資的計(jì)算，需要具體分析，例如，制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.
2022-07-18 15,340 -
請(qǐng)喪假扣百分之幾的工資
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2022-08-14 15,340 -
百分之十到百分之二十怎么算
罰款、扣分，很多時(shí)候車主沒(méi)有在意到超速20%以下，扣3分的，遠(yuǎn)離我們，讓開(kāi)車更輕松，所以大家還是多留個(gè)神，建議安裝個(gè)汽車智能限速器，讓超速抓拍
2022-10-26 15,340 -
請(qǐng)病假,扣百分之四十工資是否合理
公司屬于違法行為，你可要求支付被扣的工資
2022-11-02 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
