勞務勞務和勞動關系的區(qū)別
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勞動關系和勞務關系有以下區(qū)別：勞務關系員工在受傷時只能申請侵權損害賠償，勞動關系勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動者與用人單位有隸屬關系，勞務關系雙方平等；其他。
勞動關系和勞務關系有區(qū)別： 1.用工主體資格不同，只有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務關系則無此限制； 2.主體地位不同，在勞動關系中，勞資雙方具有一定的從屬性，在勞務關系中，勞務提供者與用工者是一種平等的民事主體關系。
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勞動關系和勞務關系的區(qū)別勞動關系與勞務關系的區(qū)別如下：簽訂勞動合同需要收到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關系，勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權利都受勞動合同法的保護，用人單位必須遵守，否則構成違法，需承擔賠償責任。勞務合同確立的
2022.04.12 1,653 -
勞動關系和勞務關系的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系；勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。 勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調整；而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。 3、主體資格
2020.10.18 223 -
勞務關系和勞動關系區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別如下： 1、主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞務關
2023.04.20 460
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勞務關系，勞務關系和勞務關系的區(qū)別
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系；勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調整，而勞動關系則由勞動法
2021-03-19 15,340 -
勞動關系和勞務關系的區(qū)別?
勞動關系是指用人單位與勞動者之間依法建立的勞動過程中的權利義務關系。根據(jù)《勞動和社會保障部關于建立勞動關系的通知》，用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于
2021-11-30 15,340 -
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞動關系和勞動關系的相似之處在于，兩者都是以人類勞動為支付目標的合同。勞動關系是提供勞動一方為接受勞動一方提供勞動服務的一種，勞動關系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟和社會關系。勞動關系和勞動關系均表現(xiàn)為一方提供勞動
2021-12-24 15,340 -
勞動關系和勞務關系區(qū)別的
1、勞動關系是指用人單位雇用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。 2、勞務關系屬于民事關系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務、另
2022-10-12 15,340
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
