未成年人未簽勞動合同算不算違法?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
上班7天未簽勞動合同不是違法行為，勞動者可以要求用人單位簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
公司與勞動者未簽訂勞動合同違法，自用工之日起超過一個月不滿一年未未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般支付雙倍工資不得超過11個月。
-
未成年人開車算不算違法未成年人無法考取駕照，所以屬于無證駕駛，按無證駕駛論處。但是考慮到是未成年人，所以不會拘留，只罰款，但是監(jiān)護(hù)人會受到教育。
2020.03.08 1,050 -
未簽勞動合同被辭退算違法嗎沒有簽勞動合同的員工被用人單位辭退算違法。因為我國勞動合同法律規(guī)定了用人單位必須與員工訂立書面勞動合同，在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形，員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工已經(jīng)工作滿一個月但不滿一年的
2022.04.15 1,154 -
未簽勞動合同被退工算違法嗎算違法。因為根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定了用人單位必須與員工訂立書面勞動合同，在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形，員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工已經(jīng)工作滿一個月但不滿一年的，員工可以請求用人單位支付11個月雙倍
2020.07.08 257
-
未成年人打未成年人算不算違反刑法?
未成年人犯罪遵循從寬處理的原則根據(jù)《中華人民共和國刑法》第十七條第三款：“已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰”的規(guī)定，對已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪必須從輕或者減輕處罰。也就是說
2022-10-21 15,340 -
入職未簽勞動合同算違法嗎？
入職后不滿一個月未簽勞動合同是不違法的，但是超過一個月為簽訂勞動合同是違法的。
2021-12-22 15,340 -
未成年會員沒有簽勞動合同算違法行為嗎？
1、16周歲以上不滿18周歲的是未成年勞動者，要區(qū)分下工作性質(zhì)：如果是學(xué)生假期勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)的話，單位可以不簽訂勞動合同，但是一般會簽訂協(xié)議；如果是正式地工作了，用人單位必須按照勞動合同法規(guī)定在一個月
2023-01-05 15,340 -
未成年簽勞動合同，是否違法？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十
2022-04-26 15,340
-
01:09
未成年人性侵未成年算是犯罪嗎未成年人性侵未成年算是犯罪。年滿十四周歲的未成年人，犯有嚴(yán)重罪行的應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的
2,415 2023.01.19 -
01:46
不讓未成年人上學(xué)違法嗎根據(jù)我國義務(wù)教育法的第四條規(guī)定：未成年人不但有接受平等義務(wù)教育的權(quán)利，而且還有接受義務(wù)教育的義務(wù)，既然還有義務(wù)那就是不能放棄的，所以即便其表示不接受義務(wù)教育那也是無效的。 在我國未成年人義務(wù)教育法當(dāng)中規(guī)定的父母、監(jiān)護(hù)人必須保證未成年人受教育
3,917 2022.04.15 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22
