主要原因的勞動(dòng)者權(quán)益的侵害有哪些
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤(rùn)，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會(huì)地位不高，是社會(huì)的弱勢(shì)群體，對(duì)社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會(huì)、職工代表大會(huì)等組織，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會(huì)、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；保障勞動(dòng)者權(quán)益是促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者是凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動(dòng)者；是對(duì)從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱。
勞動(dòng)者權(quán)益有： （一）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； （二）有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； （三）有休息、休假的權(quán)利； （四）有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利； （五）有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； （六）其他法律規(guī)定的合法權(quán)利。
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勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益有哪些勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)益有： 1、平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)，指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利； 2、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假的權(quán)利； 3、獲得保護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利； 4、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 5、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 6、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022.03.29 1,038 -
勞動(dòng)者的權(quán)利主要有哪些?勞動(dòng)者權(quán)益：休息休假；取得勞動(dòng)報(bào)酬；平等就業(yè)和選擇職業(yè)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
2020.06.15 194 -
侵害業(yè)主合法權(quán)益的主體有哪些？侵害業(yè)主合法權(quán)益的主體有：建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人，以及其他業(yè)主。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，業(yè)主對(duì)其建筑物專有部分享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利，若建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人以及其他業(yè)主侵害其合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任
2021.02.03 132
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導(dǎo)致消費(fèi)者權(quán)益損害的原因有哪些？
各級(jí)人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，采取措施，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。 有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)聽取消費(fèi)者和消費(fèi)者協(xié)會(huì)等組織對(duì)經(jīng)營(yíng)者交易行為、商品和服務(wù)質(zhì)
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)者權(quán)益主要有哪些啊
勞動(dòng)者享有下列基本權(quán)益：休息休假；取得勞動(dòng)報(bào)酬；平等就業(yè)和選擇職業(yè)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，來保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行
2022-11-11 15,340 -
違反哪些行為侵害勞動(dòng)者權(quán)益
1、用人單位違反勞動(dòng)合同法侵害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工
2022-05-22 15,340 -
侵害勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
1、用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款
2022-11-26 15,340
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商標(biāo)駁回的原因有哪些我國(guó)商標(biāo)被駁回具體常見原因主要包括以下幾個(gè)： 1、商標(biāo)查詢不利導(dǎo)致近似商標(biāo)被駁回：由于商標(biāo)申請(qǐng)人沒有辦法相詳盡查詢近似商標(biāo)的所有內(nèi)容，不免有遺漏的現(xiàn)象發(fā)生，不能被排除的近似商標(biāo)在申請(qǐng)時(shí)會(huì)被商標(biāo)局駁回。 2、盲查期導(dǎo)致的近似商標(biāo)被駁回：由于商
3,385 2022.04.17 -
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股東侵害公司利益情形有哪些根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高
2,634 2022.04.15 -
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著作權(quán)有關(guān)的權(quán)益有哪些根據(jù)我國(guó)《著作權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，著作權(quán)主要包括下面幾種權(quán)益： 1、發(fā)表權(quán)，是指作品著作權(quán)人有權(quán)決定是否將作品公之于眾；2、署名權(quán)，也就是表明作者身份的權(quán)利，作者有權(quán)利在作品上署名；3、修改權(quán)，只有作者有權(quán)利修改自己的作品，或者授權(quán)他
19,891 2022.04.15
