勞動者違反專項培訓義務(wù)的應當支付勞動者違約金嗎以及應支付的違約
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由用人單位出資對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。比如，某公司為某員工提供了三萬元的專項培訓費用，對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓，與某員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期為三年。某員工服務(wù)了二年后辭職，該員工為違約，需支付一萬元的違約金。
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違反勞動合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
違反勞動合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
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勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服
2020.12.25 191 -
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勞動者違反專項培訓義務(wù)的，應當向用人單位支付違約金
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
2022-04-14 15,340 -
勞動者違反專項培訓義務(wù)的, 應當向用人單位支付違約金么?
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
2022-04-09 15,340 -
勞動者違反專項培訓義務(wù)的應該向用人單位支付違約金嗎
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
2022-04-14 15,340 -
勞動者違反培訓義務(wù)的應當向用人單位支付違約金嗎？
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
2022-04-13 15,340
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1,708 2022.04.17 -
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