工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時間怎么安排
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公司安排輪休按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
單位安排職工“輪休”不發(fā)放工資是違法的。為應(yīng)對生產(chǎn)任務(wù)下降，節(jié)約成本，公司單方作出“輪休”決定，并規(guī)定在休息期間沒有勞動報酬，這是不符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的。公司此舉單方變更了勞動合同中的工作時間和勞動報酬。
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工資發(fā)放時間時間工資發(fā)放時間規(guī)定： 1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 2、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人
2022.12.02 1,058 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷期間，員工依法享有國家工傷醫(yī)療待遇。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、員工原薪資不變、工資福利待遇不變，薪資由所在單位按規(guī)定期發(fā)放。2、一次性傷殘補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘則應(yīng)支付本人24個月工資；二級傷殘支付本人22個月工資；三級傷殘支付本人20
2021.05.07 4,278 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。停工留薪期的時間一般不超過12個月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，延長時間也不得超過12個月。值得說一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴(yán)重，但是總有一種標(biāo)準(zhǔn)
2020.08.02 490
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辭職工資發(fā)放時間安排？
辭職工資應(yīng)當(dāng)在公司解除或終止勞動合同時一次性發(fā)給員工。如果辭職員工依法應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時一次性支付給員工。
2022-10-12 15,340 -
公司安排輪休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
公司安排輪休按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2022-06-07 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
傷保險條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
2022-04-17 15,340 -
加班工資發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國勞動法規(guī)定凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用。正常工作日加班費(fèi)用為正常時間的1.5倍，周六日上班的加班費(fèi)為正常工作時間的2
2022-07-21 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
