2020年年假的規(guī)定
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相關(guān)規(guī)定： a、我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 3、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》明確提出，要在2020年全面落實(shí)職工帶薪休假制度。 勞動(dòng)法年假天數(shù)規(guī)定 1、工作滿1年不滿10年的年休假5天； 2、工作滿10年不滿20年的年休假10天； 3、工作滿20年的年休假15天。
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年假指給職工一年一次的假期，年假時(shí)間與職工工作年限有關(guān)。工作年限越長(zhǎng)，年假的長(zhǎng)度也就越長(zhǎng)。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020年的喪假規(guī)定如下：如果用人單位的員工的直系親屬死亡的，那么企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去外地料理喪事的，那么用人單位還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。
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2020年年假國(guó)家怎么規(guī)定的職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
2020.05.16 606 -
探親假2020年規(guī)定只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)事業(yè)單位工作的職工，才可以享受探親待遇；不與配偶同住、公休日不能團(tuán)聚的，可以享受探親待遇；不和父母共同居住，公假期無(wú)法團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定：職工探望
2022.04.12 3,248 -
產(chǎn)檢假規(guī)定2020年規(guī)定產(chǎn)檢假是計(jì)算在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的，屬于帶薪假，在其女職工懷孕第1—6個(gè)月期間，可享受1天產(chǎn)檢假期，懷孕第6或者7個(gè)月，每月1天產(chǎn)檢假；懷孕8個(gè)月，每月2天產(chǎn)檢假；懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2020.11.21 601
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2020年年假規(guī)定
相關(guān)規(guī)定： a、我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單
2022-04-14 15,340 -
2020年年休假新規(guī)定
相關(guān)規(guī)定： a、我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單
2022-04-22 15,340 -
2020年婚假規(guī)定？
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近
2022-03-29 15,340 -
2020年產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)
2022-06-11 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來(lái)說(shuō)，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
