企業(yè)無故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予哪些賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司要辭退補償，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若員工有嚴(yán)重違約行為則企業(yè)不需要支付任何補償。
企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予的補償有：經(jīng)濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償；賠償金，具有懲罰性質(zhì)，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的雙倍經(jīng)濟補償金；代通知金，即代替通知金，一般就是指用人單位在提出解除勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
-
企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補償企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予的補償有： 1、工作年限不滿六個月的，經(jīng)濟補償為半個月工資； 2、不滿一年的，經(jīng)濟補償為一個月工資； 3、每滿一年賠償一個月工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三
2023.04.20 243 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補償？公司要辭退補償，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。 若員工有嚴(yán)重違約行為則企業(yè)不需要支付任何補償。
2020.01.02 176 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補償在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的，標(biāo)準(zhǔn)為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.11.09 175
-
企業(yè)辭退員工應(yīng)當(dāng)給予哪些補償？
公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2023-04-09 15,340 -
企業(yè)無故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予什么補償
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-11-07 15,340 -
無故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予如何的賠償
1、用人單位無故辭退員工，一般屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工，即員工在用人單位的工作時間每滿一年，就可以獲得兩個月工資的賠償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七
2023-05-06 15,340 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補償
在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟補償金的，標(biāo)準(zhǔn)為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2023-02-24 15,340
-
01:00
企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
