試用期內(nèi)沒有工資合法嗎
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試用期沒有工資不合法，試用期內(nèi)用人單位與勞動者也建立了勞動關系，勞動者有權獲得相應的勞動報酬，并且勞動合同法中明確規(guī)定了試用期不但有工資，其工資的數(shù)額還不得低于勞動合同約定工資的80%。
試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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沒有簽合同試用期內(nèi)有工資嗎？已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期期間，用人單位應當發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。
2020.02.11 292 -
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試用期沒工資合法嗎用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。 勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊投訴解決。
2020.04.07 167
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試用期內(nèi)沒有工資合法嗎
即使試用期只有三天，那用人單位也應當按照規(guī)定支付相應的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門
2022-06-06 15,340 -
試用期沒有工資合法嗎
不合法，《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 所以，不給你工資肯定是違法的，而且實際的試用
2022-01-29 15,340 -
試用期沒有工資合法嗎？
即使試用期只有三天，那用人單位也應當按照規(guī)定支付相應的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門
2022-05-12 15,340 -
試用期沒有工資合法嗎?
即使試用期只有三天，那用人單位也應當按照規(guī)定支付相應的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門
2022-05-25 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
