工傷醫(yī)療期的規(guī)定工傷醫(yī)療期怎么算
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工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。現(xiàn)根據(jù)新工傷保險(xiǎn)條例，工傷醫(yī)療期實(shí)際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過12個(gè)月，最長不超過過24個(gè)月。原工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第四章第十八條規(guī)定：職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。停工留薪期，根據(jù)2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過的最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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- 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷醫(yī)療期規(guī)定為12個(gè)月，其工傷醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因工作事故導(dǎo)致傷害的，需要停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。對于傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。
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工傷醫(yī)療期怎么算法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。但法律規(guī)定了工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明；由用人單位按照勞動(dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個(gè)月或者有爭議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，
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工傷醫(yī)療期工傷根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
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工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限?，F(xiàn)根據(jù)新工傷保險(xiǎn)條例，工傷醫(yī)療期實(shí)際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過12個(gè)月，最長不超過過24個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
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