公司不發(fā)工資和不發(fā)績(jī)效工資誰(shuí)的利益大
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應(yīng)該找勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁機(jī)關(guān)，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動(dòng)糾紛。 《勞動(dòng)法》具體規(guī)定了解決勞動(dòng)糾紛的途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。建議去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關(guān)的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。
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如果勞動(dòng)者符合領(lǐng)取績(jī)效工資的條件，且勞動(dòng)合同中有相關(guān)約定的，則公司不發(fā)績(jī)效工資違法。如果合同中未約定績(jī)效工資，或者勞動(dòng)者沒(méi)有完成績(jī)效任務(wù)的，則不發(fā)績(jī)效工資不違法。
公司不發(fā)績(jī)效工資的，如果是員工未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，則不是違法行為?？?jī)效工資是單位工資發(fā)放的一種方式和制度，只有達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，也就是任務(wù)量，才可以獲得績(jī)效工資的。
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離職績(jī)效工資發(fā)不發(fā)績(jī)效工資屬于應(yīng)發(fā)工資部分，單位無(wú)權(quán)單方扣押；勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資，拖延不發(fā)的應(yīng)該給與員工相應(yīng)補(bǔ)償。
2020.06.13 559 -
公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法視情況而定： 具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問(wèn)題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 績(jī)效工資的基本特征： 它的基本特征是將雇
2023.02.10 1,317 -
員工離職公司可以不發(fā)績(jī)效工資不發(fā)績(jī)效工資違法。不過(guò)要看看勞動(dòng)合同有沒(méi)有寫(xiě)績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間，超過(guò)期限了就是違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。績(jī)效工資也是工資的組成一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的時(shí)間支付，如未在約定的期間支付就構(gòu)成了拖欠工資了。
2020.03.31 626
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公司效益不好不發(fā)工資找誰(shuí)
應(yīng)該找勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁機(jī)關(guān)，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動(dòng)糾紛。 《勞動(dòng)法》具體規(guī)定了解決勞動(dòng)糾紛的途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、
2022-04-11 15,340 -
工傷發(fā)不發(fā)績(jī)效工資
視具體情況而定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。附則第六十四條本條例所稱(chēng)工資總額，是
2022-08-10 15,340 -
公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎
公司不發(fā)績(jī)效工資違法。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，
2022-05-16 15,340 -
公司不發(fā)績(jī)效工資合法嗎？
公司不發(fā)績(jī)效工資違法。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，
2022-12-05 15,340
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00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
