沒有簽訂勞動合同受傷能不能賠償
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（1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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工地工傷沒簽勞動合同可以要求賠償。勞動關系成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
用人單位用工超過一個月了仍未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以索賠，要求單位每月向其支付雙倍的工資，從第二個月支付到勞動者在該單位工作滿一年時截止。單位支付雙倍工資的期限最多是十一個月。
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工地受傷沒有勞動合同能不能賠償工地工傷沒有勞務合同，有證據證明雙方存在勞動關系的，獲得以下工傷賠償：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；其他
2020.09.24 215 -
沒有簽訂勞動合同被工傷能賠償嗎勞動者沒有簽訂勞動合同時受工傷，只要有證據證明雙方存在勞動關系，仍然可以申請工傷認定，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還
2020.02.02 141 -
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沒有簽訂勞動合同能不能要求賠償
用人單位逾期沒簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；但最多支付不超過十一個月的二倍工資。
2022-05-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有做勞動能力簽訂勞動合同受傷，能否認定工傷
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-02-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能不能享受工傷待遇？
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也可能存在未繳納工傷保險的情況，因此工傷賠償都應由單位承擔。
2022-07-13 15,340 -
用人單位沒有簽訂勞動合同工傷能不能賠償
員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用
2022-07-13 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
