公司強制調崗如何處理
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公司強制調崗，沒有和勞動者協(xié)商達成一致，屬于違反勞動合同的違約行為，也違反法律規(guī)定，變相辭退的，屬于違法接觸勞動合同，可以向用人單位主張賠償金。可以通過申請勞動仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果勞動合同中寫明如果要調整崗位必須經過員工本人同意。勞動者如果不同意調崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，并要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。
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2020.07.07 406
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2022-03-25 15,340 -
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2022-05-09 15,340
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公司調崗本人不同意如何解決公司調崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04 -
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強制執(zhí)行期間公司破產強制執(zhí)行應當怎樣來處理強制執(zhí)行期間公司破產的，法院應當中止執(zhí)行，對于被執(zhí)行的財產應當解除相應的保全措施，然后債權人應當向清算組申報債權。然后公司進行清算后所得的財產，應當用來償還債權人的債務。債務清償的順序規(guī)定如下：（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫
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